派遣・正社員比較！

派遣社員・正社員・アルバイト、よく比較される雇用形態ですよね。

違うことはわかるけれど具体的にどこがどう違うの？と思っている方、必見の内容です！

 

派遣と正社員の違い

派遣社員と正社員の働き方の違いで、

必ず押さえた方が良いポイントの比較・解説をいたします。

 

雇用主の違い

派遣社員は派遣会社に登録し仕事の紹介を受けて働きますので雇用主は派遣会社です。

労働者は派遣会社と雇用契約を結びます。

勤務先は派遣先企業であり、仕事の指示も派遣先企業から受けて働きます。

一方、正社員は勤務先企業が雇用主です。

勤務先企業に所属し、勤務先企業から仕事の指示を受けて働きます。

 

雇用期間の違い

派遣社員は3ヶ月や半年などの期間を定めて働く有期雇用です。

契約を更新する場合は、派遣先企業↔派遣会社↔派遣社員 の間にて、

それぞれの合意の上で契約を更新します。

また、同じ職場で働ける期間の上限は通常3年までとなっています（例外はあります）。

一方、正社員は会社が定めた定年まで働く無期雇用です。

 

給与形態の違い

一般的には、派遣社員は時給制、正社員は月給制（年俸制）で働きます。

派遣社員に時給制が多い理由は、

仕事内容や給与、労働時間を自分で選んで働く雇用形態であるためです。

（ただし、派遣社員でもフルタイムの労働に従事する場合などは、日給制や月給制となることもあります）

 

勤務地・勤務時間・休日の違い

派遣社員は勤務時間や休日、勤務地について自身の希望条件を選択して働くことができます。

正社員は会社が定めるフルタイムで働きます。（1日8時間労働、週5日勤務など）

勤務地は会社が指定する場所となり、転勤の可能性もあります。

 

仕事内容の違い

▶派遣社員の仕事内容

派遣社員は自身で選んだ仕事内容で働きます。

あらかじめ契約で定めた業務に従事するため、「担当外の業務」が発生することはありません。

 

▶正社員の仕事内容

正社員は会社からの指示に基づいて仕事内容が決まり、

異動により仕事内容が変わることもあります。

自身の担当業務に加えて、会社行事や他部門のサポート、雑務なども発生することがあります。

 

福利厚生の違い

福利厚生は一般的に正社員の方が充実しています。

▶派遣社員の福利厚生

派遣社員は派遣会社の福利厚生が適用されます。

各種手当や保育所の利用、保養施設やスクールの利用、その他の割引特典など、派遣会社によって受けられる福利厚生はさまざまです。

また、派遣社員と正社員は共に勤務日数や労働時間などの加入条件を満たせば社会保険に加入したり、有給休暇を取得することができるのが一般的です。

 

▶正社員の福利厚生

住宅手当や家族手当、賞与や退職金の一時支給などの福利厚生制度を定めている会社があります。

また、年齢給や定期昇給などの昇給制度がある会社もあります。

 

早見表